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11月2日，在中環廣場食堂服務項目，一場揭榜掛帥公開評選正在火熱上演。最終，經過“激烈”角逐，劉乃鑫團隊以平均分第一成績成功“揭榜”。
其實，這僅是濱海新區城市建設集團有限公司（以下簡稱新區城建集團）在推進“三項制度”改革過程中的一次探索與嘗試。隨著國企改革三年行動的推進，新區城建集團積極推行“揭榜掛帥”等機制，改進選拔方式，加速經營管理人才選拔任用的工作創新，激發廣大干部職工的創業激情，讓企業內部優秀人才脫穎而出，不斷推進企業高質量和創新發展。
據了解，此次中環廣場食堂服務項目通過“揭榜掛帥”方式面向新區城建集團全體職工確定服務團隊，再通過公開評選。期間，新區城建集團結合實際需求和評選要求，合理制定工作方案和評選工作流程辦法，在全集團范圍內大力動員有能力、有水平的優秀職工踴躍“揭榜”，多家“揭榜團隊”踴躍報名，擬定服務工作方案，新區城建集團內掀起“揭榜掛帥”熱潮。經對報名服務團隊各項資格審查篩選，共有5支團隊入圍中環廣場食堂服務項目“揭榜掛帥”公開評選階段。
為保證此次公開評選工作的公平、公正、公開、透明，在新區城建集團黨委的領導下，評選工作依法組建成立11人評審委員會評審工作。同時，采取“線上+線下”形式向全體職工直播此次評選全過程，新區國投公司紀檢組、第二監督中心對評選過程全程監督。
在評選過程中，5支“揭榜團隊”以抽簽順序對自身情況、團隊優勢、服務管理計劃等多方面進行闡述與答辯，評委會依據評選方法結合參加團隊綜合情況，分別從“服務方案”、“從業人員資質”、“履約能力”三大項10小項能力進行綜合打分，最終劉乃鑫團隊以平均分第一87.73分成績，成功“揭榜”。“新區城建集團為職工提供更大舞臺，通過‘揭榜掛帥’方式讓更多人有了公平競爭的機會，每個團隊都能充分展示自己的實力和水平。同時，整個評選全程公開直播，評選也更加公平公正、公開透明。”劉乃鑫介紹說。
新區城建集團總經理助理、中環廣場食堂服務項目評委會主評委班維海表示，中環廣場食堂“揭榜掛帥”工作是新區城建集團在深化改革道路上一次觀念上的“破冰”，也是一次“以巨大的政治勇氣全面深化改革”的嘗試。新區城建集團通過建立“揭榜掛帥”的機制，力求奮力開創集團內“讓人才活力競相迸發，讓聰明才智充分涌流，人才輩出、人盡其才”的新局面。同時，在公平、公正、公開、透明的競爭環境中，真正做到“誰能干、讓誰干”，積極營造“揭榜掛帥”行動良好氛圍。此外，通過創新用人機制，激發干部職工的創業激情，讓優秀人才脫穎而出，不僅使優秀職工得到充分合理有效的配置與利用，還推進集團高質量發展，實現職工與企業之間的“雙贏”。
下一步，新區城建集團將以深入貫徹落實黨的二十大精神為指引，以“揭榜掛帥”為契機，建立完善“揭榜掛帥”機制，形成行之有效的激勵、放權、容錯機制和客觀、高效的監督考核機制，充分調動全體職工的積極性、主動性，將黨的二十大精神轉化為推進新區城建集團改革和創新發展的動力。（新區城建集團供圖）
