人才是第一資源，國家科技創新力的根本源泉在于人。黨的十八大以來，天津經開區堅持“人才強區”戰略，從下功夫引才、精準化用才、花心思育才、想辦法留才等方面持續發力，構建優質人才發展生態，形成具有泰達特色的人才“雁陣格局”。截至目前，天津經開區人才總量已達40萬人，高層次人才數量已達2萬人，其中領軍人才數量553人；專業技術人才總量約10萬人。
(資料圖片僅供參考)
資料圖：經開區
打造最優環境 引進高層次人才
在生物醫藥行業，人才實力幾乎就代表了企業實力。2009年，康希諾在位于天津經開區天津國際生物醫藥聯合研究院的一間辦公室里誕生，四位來自于全球大型制藥公司醫藥及疫苗領域的海外華人科學家組成康希諾的創始團隊，奠定了康希諾生物的核心競爭力基礎。
團隊成立之初，天津經開區想企業之所想、解人才之所盼，為企業提供了企業注冊、專利申報、人才認定、補貼申領、市場拓展等一攬子貼心服務，助力企業快速度過初創期。2018年，康希諾生物再迎頂尖人才加盟，引進世界500強企業阿斯利康原高級副總裁巢守柏博士擔任公司首席運營官。2020年，由天津經開區推薦，巢守柏獲得濱海新區引進頂尖人才項目資助，作為首位也是目前唯一一位獲得此項資助的專家，共獲得600萬元的資金扶持。這也刷新了濱海新區個人單筆獲得資助的最高紀錄。
2022年，經開區再次修訂升級人才政策和產業政策，從人才引育、政策扶持等多個方面打造高質量人才發展“最優環境”。凱萊英、博益氣動、藥明康德等優秀企業正是經開區眾多高層次人才創辦或領辦企業的典型代表。
博士后工作站也是天津經開區在產業轉型升級過程中吸引和培育高層次人才的重要載體平臺。作為首批由國家級開發區設立的博士后科研工作站，天津經開區博士后科研工作站已達到80家，累計引進博士后432人；博士后創新實踐基地達45家，承擔國家級、省部級項目超過300個。
筑起產業人才發展高地
楊險峰是深之藍海洋科技股份有限公司的一名研發工程師。得益于天津經開區職稱評審“直通車”制度，今年上半年，在職稱自主評價評審會上，學歷只有中專的楊險峰直接拿到了正高級職稱證書。
天津經開區一直高度重視企業在人才使用中的主導地位，逐漸建立起具有區域產業特色的職稱評價體系。2021年，天津經開區人工智能、制藥專業職稱自主評價權限正式獲批。這是繼2005年獲批機械、電子、汽車三個專業的職稱評審權限后，經開區在人才評定自主權限上的又一次重大突破。截至目前，天津經開區參加自主職稱聘任、評審并獲得專業技術職稱的人員累計超過4萬人，其中擁有高級職稱人數占擁具有職稱人員總數的約12%。
天津經開區在全市率先推出政府指導、企業承辦的職業技能競賽模式，聯合轄區企業積極打造“泰達杯”職業技能競賽平臺。對于校園人才，天津經開區同樣珍視，鼓勵企業為高校學子提供實習、實踐、就業機會。截至目前，區域內共有就業見習基地188家，占天津市總量的近10%，累計開發見習崗位萬余個，吸納就業見習人員萬余人。
從人才高地邁向人才樞紐
2022年，中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）在天津經開區投入運營。園區規劃“四港、六中心、九大業態”功能布局，著力引進獵頭、測評、咨詢、培訓、招聘、外包、軟件、法律、財稅九大業態的泛人力資源領域產業集聚，實現從人才高地到人才樞紐的邁進。
2020年9月以來，天津經開區相繼成立無人機和新材料、互聯網新經濟、精細化工和新材料等5個產業人才聯盟，吸引了企業、高校、科研機構等成員單位400余家。天津經開區還將實施“引才入津”“以才促產”“以產育才”“產才聯盟”“人力資本賦能”五大人才工程，打造可持續發展的推動產城人港融合互促的創新生態。
