引才育人 太原理工大學科技創新能力取得明顯進步

太原理工大學黨委書記鄭強曾在多個場合說過：“太原理工大學姓太原、姓山西，服務好太原、服務好山西，太原理工大學就是最好的大學。”聚焦山西轉型發展，服務山西全方位推動高質量發展，太原理工大學表現出了應有的擔當。而想要干事創業，離不開吸引和匯聚更多的優秀人才。如今，“人才就得請，人才就得養，人才就得容，人才就是寶”的人才觀，已成為理工大人的共識。

破除壁壘 激發活力

一所高校發展得好不好，人才隊伍是一個重要的衡量指標。近年來，天南海北的優秀青年才俊紛紛選擇太原理工大學，為什么他們會有這么大的熱情呢?

畢業于清華大學的華靖是位“80后”，選擇到太原理工大學土木工程學院當一名教師，他說：“與大城市相比，中西部城市發展潛力更大，更有創新發展的空間。選擇太原理工大學，不僅是因為山西正處在轉型發展時期，還有太原理工大學的人才引進政策，以及‘強哥’的辦學理念。”

和華靖一樣的優秀青年，找到了自己人生的坐標，能夠將個人理想融入中部崛起的浪潮，融于山西轉型發展的大勢之中。

兩年來，太原理工大學深入貫徹落實科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，成立了由黨委書記、校長任組長的黨委人才工作領導小組，建立了黨委領導班子成員直接聯系服務專家制度。同時，要求將人才工作作為基層黨委年度述職的重點內容。學校用制度優勢不斷推動人才工作邁上新臺階，出臺了一系列政策，打破引才標準“一刀切”，實行人才精準引進，設置進位和淘汰機制，極大地調動和激發了人才的積極性。

引育并舉 成效明顯

重視人才、禮遇人才，在太原理工大學已經蔚然成風。

兩年來，太原理工大學共引進高層次人才40余人，引進國內外優秀博士畢業生300余人，引進博士后60余人，專任教師博士化率70%以上，在全國地方高校中位居前列。

在去年的第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽中，太原理工大學打破紀錄，斬獲4金1銀，成為獲金獎數量位居全國前十、產業賽道領跑全國的高校。如此喜人的成績背后，有一個重要原因，便是此前該校針對學校創新創業方面的短板和不足，引進了全國創新創業優秀導師浙江大學的高峰，并聘任清華大學等高水平大學5名專家擔任首批創新創業導師。

此外，太原理工大學還采用柔性引進方式，引進清華大學岳光溪院士、中國商飛副總設計師徐吉峰、國家重大人才工程專家徐明教授等多位高層次人才。

培育人才同樣成果豐碩。目前，太原理工大學擁有全職院士4名、長江學者6名、國家杰青9名、國家“四青人才”9名。在高層次人才的帶領下，太原理工大學已形成了一批高水平創新團隊，為“雙一流”建設提供了強有力支撐。

打造平臺 成就夢想

為了發揮鄭強作為教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者的學術影響和專業特長，2020年4月，在鄭強履新之時，我省就支持籌建山西浙大新材料與化工研究院，并給予每年6000萬元的項目資金支持。目前，山西浙大新材料與化工研究院組織知名專家嚴格審核評選，遴選出53項研發項目，聚集了包括浙江大學在內的一大批一流高校的知名學者教授。

在國家“雙一流”建設和山西“1331”工程的大力支持下，太原理工大學成功獲批“省部共建煤基能源清潔高效利用國家重點實驗室”，實現太原理工大學國家重點實驗室零的突破，同時也是我省高校中唯一獲批的省部共建國家重點實驗室;成功獲批“紡織行業廢舊滌棉紡織品清潔再生重點實驗室”，這是我國廢舊紡織品循環利用領域第一個行業重點實驗室;世界上首個致密地層裂縫型熱儲地熱開發科研平臺“4000米科學鉆探項目”成功開鉆。

未來，這些國家級、省部級平臺和實驗室將吸引和匯聚更多優秀青年人才。

人才是科技創新的第一資源。通過引才育人，太原理工大學科技創新能力取得明顯進步，承擔國家級項目能力顯著提升，在山西全境布局成果轉化中心，與太原市政府和相關研究機構簽訂校地(企)共建產學研平臺協議。聚焦“六新”，組建新型交叉學科集群，與省屬大型企業共建20余所產業技術研究院，為山西經濟轉型發展作出了貢獻。今后，太原理工大學還將主動對接國家“雙碳”戰略，在山西爭當全國能源革命排頭兵的生動實踐中，走好新的趕考之路。(記者 張曉麗)