成立人才項目專項基金池;積極對接聯系科技型高校、中科院、頭部企業等重點平臺，建立產學研聯盟;建成上海、杭州、深圳三地人才飛地;開展“三大員派駐”服務助創行動……安吉打出一套廣納賢士的“組合拳”，創優人才生態和雙創環境。
人才是發展的關鍵。近年來，安吉圍繞“2+5”現代產業體系，大力實施創新驅動和人才強縣戰略，為建設“重要窗口”縣域樣本提供了強有力的智力支撐和人才保障。
36個“尖刀班”奔赴招商引才一線
2022年一開年，由安吉縣113名干部組成的36個“尖刀班”即奔赴招商引才一線，“出征”規模為歷史之最。
今年，安吉縣創新招商引才打法，選優配強招商引才干部，以3名干部為一個單位設置“尖刀班”，由副科級以上干部擔任班長，組員從具備招商引才工作經驗的干部和項目服務專員中優中選優，年輕干部占了大多數。
作為一名“老招商”，安吉縣駐深圳招商引才分局副局長、“尖刀班”班長李健在線上聯系了即將拜訪的客商，并與班內成員明確任務分工。“我們將搶抓時機，體現‘尖刀班’反應快速、‘招式’精準的特點，盡最大努力招引優質項目。”李健表示，身為班長，他將竭盡全力落實“導師幫帶制”，讓大家盡快適應工作節奏。
招商和引才雙向促進，是持續做大招商格局的“秘籍”之一。為加強二者的協同性，安吉縣建立了重大人才項目折抵重大招商項目機制，構建資源共享、會議聯席、活動同辦、人才共引的招商引才融合工作體系，取得了“1+1﹥2”的效果。據介紹，該機制建立以來，共收集海內外高層次人才項目線索262個，引進“南太湖精英計劃”項目57個，集聚海內外頂尖和領軍人才16名。
為安吉往返杭州的人才推出交通專線
城以業盛，業以才興。為留住更多高層次人才，安吉縣精心提供最有誠意的優惠政策、大有可為的人才平臺和高效貼心的服務舉措，持續優化創業創新環境。
今年，安吉縣委組織部(人才辦)聯合縣交投集團、開發區共同推出人才交通專線，在安吉經濟開發區浙北智能汽配產業園首先試點，為部分生活在杭州、工作在安吉的人才解決了出行難題。
“以前都是蹭同事的車回杭州，現在專車直接到家門口，很省心。”作為首批乘客，浙江易藍科技有限公司的職員齊婷婷和她的同事都對此贊不絕口。
“我們把解決好人才服務的‘關鍵小事’作為頭等大事，通過前期走訪，了解到企業人才普遍面臨出行的問題，尤其是安吉往返杭州的人才日益增多，所以推出了人才出行專線。”安吉縣委組織部(人才辦)工作人員李徐哲介紹，在試點基礎上，安吉人才出行專線還將覆蓋更多企業、員工以及湖州等地。
開啟新時代青年工作新局面
日前，安吉縣委、縣政府印發了《安吉縣青年發展“十四五”規劃》(以下簡稱《規劃》)，聚焦生態文明實踐地、創新創業優選地、智慧交流匯聚地、權益保護示范地四大定位，正式開啟了新時代青年工作的新局面。
“作為縣內青年發展事業的重要頂層設計，《規劃》的出臺，將有效整合縣內各級力量，為青年成長成才搭建更為廣闊的發展平臺，同時，也為城市增添活力、聚集人才。”安吉縣團委副書記董肖表示。
青年人才，無疑是促進安吉縣域經濟發展的一股重要力量。綠色發展青年博士論壇是安吉匯聚青年人才力量，激發新生代能量的重要平臺。
安吉以此論壇為媒介，以綠色發展為主題，緊扣生命健康、高端裝備、新材料等產業需求，精準邀請一批青年博士人才。同時，根據邀請的博士人才選擇性邀請參會企業，針對性排摸企業的人才需求和科技服務需求。
活動舉辦以來，近百名院士專家和青年博士齊聚安吉，通過主旨演講、揭榜掛帥形式，推動19個項目與需求對接、研發與技術融合、資本與才智嫁接、產業與成果聯姻，打響了安吉產業引才的特色品牌。
(記者 楊君左 通訊員 李明琛)
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