12月21日，近期，有消息表示，中泰證券研究所副所長、新能源行業首席分析師蘇晨將赴國金證券研究所，擔任研究所所長一職，目前正在走離職流程。
盡管當前中國證券業協會官網顯示，蘇晨目前的執業機構仍為中泰證券，狀態為“正常”。但一位接近國金證券的相關人士卻表示，蘇晨將擔任國金證券研究所所長一事屬實，只不過目前任職通知尚未下發。
據證券從業協會披露，在2019年加入中泰證券之前，蘇晨曾任職于益民基金、華創證券以及興業證券，當前仍為中泰證券研究所副所長，也是中泰證券新能源行業首席分析師。此外，2020年，蘇晨還曾獲得新財富最佳電力新能源分析師第三名。
另值一提的是，盡管當前蘇晨加盟國金證券尚且懸而未決，但就在前不久，國金證券卻正式迎來了原開源證券首席經濟學家趙偉的加盟，擔任國金證券首席經濟學家、研究所執行所長、總量研究中心總經理，由此也填補了該公司研究所長達11年首席經濟學家職位的空缺。
據悉，今年以來，國金證券開始力推研究所改革，并率先在業內啟動3.0戰略轉型。據此前國金證券副總裁紀路公開表示，希望在3年～5年的時間里，國金研究所的研究員們能夠具備定價能力，同時要回歸新財富等外部排名下的最具影響力研究機構。
實際上，包括國金證券在內，當前，越來越多的券商機構開始提高對研究所業務的重視程度，特別是一些中小券商，更是希望借力研究所實現彎道超車。
據不完全統計，今年以來，已至少有12家券商的研究所負責人出現變更，且明星分析師“轉會”頻率也較往年明顯走高。這當中，既有人從大平臺向小平臺跳實現職位晉升，也有人從賣方走向買方。
例如，今年8月，原安信證券研究所所長胡又文加盟民生證券擔任副總裁、研究院院長；今年6月，原海通證券電新首席周旭輝加盟東方財富證券，主持研究所工作；5月，國泰君安研究所全球首席經濟學家花長春離職，轉任KKR投資集團大中華區首席經濟學家......
業內人士表示，核心人才的流失將對研究所現有優勢業務形成沖擊，機構需要在流失問題出現前，做好平臺和內部人才培養機制的搭建，打破人才困局。而對于賣方研究來說，競爭加劇，市場份額難以固化，如何突破發展瓶頸，在內外部形成有效的商業模式也是一道必答題。
滬上某小型券商相關工作人員也表示，相對于人才培養機制的建立，券商研究業務體系的搭建，讓研究為研究說話，成為當前券商研究業務最重要的課題，也更有利于留住人才。
