12月10日，近年來銀行系統內高管流動頻繁，尤其是進入2021年，“招賢納士”和“離職潮”成為今年的熱點議題。
不同級別銀行選人偏好不同
從招聘角度看，中小銀行熱衷于公開選聘，而國有大行高管則以內部互相輸送或提拔為主。
2021年四季度以來，就有多家中小銀行宣布公開“海選”核心高管，包括農商行以及村鎮銀行。
例如，11月初，寧夏原州津匯村鎮銀行發布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據公告，應聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。
而國有大行則習慣“內部消化”提拔晉升和同級別銀行之間調動工作崗位。
具體來看，今年8月初，郵儲銀行(601658.SH)公告稱，劉建軍擔任該行行長及執行董事的任職資格已被核準。
據了解，劉建軍自2021年5月起任中國郵政集團有限公司副總經理、黨組成員及該行黨委副書記。曾先后擔任中國建設銀行山東省分行濰坊分行副行長、濟南分行副行長、德州分行行長，招商銀行濟南分行副行長，招商銀行總行零售銀行部總經理、零售綜合管理部總經理、總行業務總監兼零售金融總部常務副總裁、信用卡中心理事長，招商銀行執行董事、副行長、董事會秘書等職務。
建設銀行原首席財務官張毅于今年11月4日起就任農行副行長。而建行原副行長呂家進因工作調動辭去副行長等職務，并出任興業銀行董事長，自今年7月26日起正式就任。
今年光大銀行一季度發布公告稱，因工作調整劉金辭任行長、執行董事等職務。隨后劉金于2021年6月出任中國銀行副董事長、執行董事、董事會戰略發展委員會委員。
150位上市銀行的“董監高”離職
與銀行“招聘”熱相對的是，多家銀行高管出現了大規模離職的情況。據Choice數據不完全統計，今年以來，已經有150位上市銀行的“董監高”離職。其中，11月份以來，就有21位董監高離職。
國有大行方面，不完全統計，今年以來，工行、農行、中行、建行、郵儲銀行、交通銀行共6家大型銀行有26位董監高離職。
從調整去向來看，高管們更多是在銀行體系內流轉，不過也不乏與原有銀行“脾氣不合”而離任的情況出現。
例如，今年10月初，江西銀行(01916.HK)發布公告稱，經董事會考慮評估，江西銀行行長羅焱管理風格及理念與該行業務發展及實際需求不完全一致，考慮該行及股東整體最佳利益，董事會決議解聘羅焱行長職務，自2021年10月15日起生效。面對職務“罷免”，羅焱對該行董事會免去其上述職務表示了異議。
銀行高管愈發年輕化
據悉，近些年銀行高管人員“年輕化”的趨勢越來越明顯，而“70后”高管隊伍已經成為領導團隊的中流砥柱，這種情況在中小銀行中尤為突出。
例如，錦州銀行總分行面向社會公開選聘中高層管理人員，在崗位任職資格方面提出了要求，其中，總行副行長、董事會秘書、首席財務官年齡原則上不超過49歲;分行副行長、總行部室副總經理原則上不超過45歲。
有市場分析認為，中小銀行面臨更大的競爭壓力，財富轉型的需求也更迫切，需要既有從業經驗、又有創新精神的人才補充到管理隊伍中。
