近日，昀?？萍及l布公告，公司召開第一屆董事會第十七次會議審議通過了2022年股權激勵計劃相關四項議案。值得關注的是，四項議案的表決結果均為：同意8票，反對1票，棄權0票。
其中，反對票均由董事陸殷華投出。他表示，公司2022年限制性股票激勵計劃擬激勵對象為片式多層陶瓷電容器項目人員，授予價格遠低于草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價的50%，且低于公司凈資產。
在片式多層陶瓷電容器項目投資金額較大，存在較大的市場風險情況下，擬激勵計劃未設置與片式多層陶瓷電容器項目直接業績量化指標，無法直接體現片式多層陶瓷電容器項目對公司的直接貢獻，故其對股權激勵相關議案均投反對票。
公開信息顯示，陸殷華于2010年9月至2017年5月,就職于德勤華永會計師事務所南京分所,擔任審計經理職務;2017年5月至2018年10月,就職于南京華泰瑞泰股權投資管理中心(有限合伙),擔任高級投資經理職務; 2019年9月至今,就職于華泰紫金投資有限責任公司（下稱“華泰紫金”）,擔任投資副總監職務。
截至2021年9月30日，伊犁蘇新投資基金合伙企業（下稱“蘇新投資”）持有昀冢科技424萬股，持股比例約為3.53%，位列昀冢科技第八大股東。據天眼查，華泰紫金持有蘇新投資約24.68%股權，為蘇新投資第一大股東。
據昀?？萍肌?022年限制性股票激勵計劃（草案）》，公司首次授予限制性股票的激勵對象不超過8人，占總限制性股票激勵數的80%。其中，在首次授予的8人中包括來自中國臺灣地區的6名管理及技術骨干。
昀冢科技公告表示，將多名臺灣員工納入股權激勵計劃的原因在于片式多層陶瓷電容器項目存在高技術壁壘，目前主要掌控在日本、韓國、中國臺灣地區等企業中，公司需引進此類專業人才打破該項技術壁壘。該部分激勵對象是N1事業部的重要骨干人員、公司重要崗位人員，具備豐富的行業經驗與技術實力，對改進公司工藝技術、開發市場、助力公司持續穩定發展有重要作用。
具體而言，昀?？萍?022年股權激勵授予價格為自主定價方式，定為公司股權激勵計劃草案公布前1/20/60/120個交易日交易均價10%的較高者，為2.02元/股。
業績考核方面，昀冢科技考核期為2023-2026 年四個會計年度，主要對各考核年度的營業收入值進行考核。若公司2023-2026年營收分別不低于7億元、9億元、11.5億元、15億元，且激勵對象滿足個人層面績效考核要求，則其可獲得相應限制性股票。
