日前，浙江海正生物材料股份有限公司（以下簡稱海正生物）更新對第一輪問詢的回復，就上交所上市委關注的科創屬性、核心技術、董事及高管變動等問題作出回復。
海正生物于2021年9月提交科創板上市申請，擬募資13.26億元，分別用于年產15萬噸聚乳酸項目和研發中心建設項目。
海正生物主要從事乳酸研發、生產和銷售，自稱為國內聚乳酸行業的“拓荒者”。不過，作為高新技術企業，想要登陸科創板的海正生物卻因研發投入力度、核心技術人員學歷等問題，被質疑科創屬性。
研發投入低于同行 員工學歷整體偏低
近來，科創板對擬上市IPO企業的科創屬性的審核力度進一步加強，多家擬登陸科創板的企業都被問詢到科創屬性、技術先進性等問題。在首輪問詢中，海正生物的科創屬性也成為上交所問詢重點。
盡管海正生物對上交所的問詢均作出回復，但其研發投入力度不足、技術人員學歷整體偏低確然屬實。
招股書顯示，2018年至2021年一季度，海正生物研發投入分別為764.79萬元、806.96萬元、930.2萬元、251.74萬元，研發投入占比分別3.36%、3.48%、3.54%和2.01%。
在研發費用率上，海正生物也低于同行業可比公司。2018年至2020年，海正生物研發費用率最高為3.54%，而金發科技(600143)、會通股份幾乎都在4%以上。尤其2021年一季度，海正生物研發費用率下降至2.01%，金發科技、會通股份則分別為3.76%、3.73%，差距進一步拉大。
從人員結構看，海正生物研發人員占比也只是剛剛夠到規定的“研發人員占當年總數比例大于等于10%”及格線。截至2020年末，海正生物研發人員占比為11.89%；至2021年3月31日，該比例下降為10.6%。
聚乳酸行業屬于知識密集型行業，對研發人員的理論知識水平、技術功底和實踐經驗均有較高要求。不過，從海正生物員工的受教育背景看，員工學歷整體偏低。截至2021年3月31日的302位員工中，擁有碩士研究生學歷的員工僅3人，占比0.99%，而大專以下員工占比高達57.95%。
IPO前2位主要技術人員離職 曾參與關鍵技術研究
根據海正生物對問詢函的回復，截至2021年6月30日，公司研發人員由一季度末的32人增加至35人，其中碩士研究生5人，全部為主要技術人員。
然而，2021年8月，僅有的5名擁有碩士研究生學歷的主要技術人員中的2位選擇離職。其中，李姣于2018年8月進入海正生物，參與高性能聚乳酸共聚材料開發；蔣仙友于2019年11月進入公司，參與丙交酯制備和提純新工藝研究。蔣仙友是海正生物“一種制備丙交酯的方法”、“一種純化丙交酯的方法”兩項專利的發明人之一。
聚乳酸通過兩步法即“乳酸-丙交酯-聚乳酸”獲得，丙交酯的工業化生產是其中的關鍵性環節。截至目前，全球范圍內僅少數幾家企業能夠完整地進行聚乳酸兩步法工藝的規?；a。除海正生物外，我國突破丙交酯關鍵核心技術實現聚乳酸商業化量產的企業僅有豐原生物一家。
此外，曾參與過“使用壽命和性能可調控的PLA地膜材料開發和千噸級產業示范項目”、參與多項發明專利的林躍也在2021年從海正生物離職。在職期間，林躍參與了“一種可降解薄膜用耐熱聚乳酸樹脂組合物及其制備方法”、“一種阻燃聚乳酸樹脂組合物及其制備方法”、“一種3D打印聚乳酸樹脂材料及其制備方法”等多項發明專利研究工作。
對于主要技術人員蔣仙友的離職是否會對公司丙交酯產品相關研發、生產工作產生影響，截至發稿，并未獲得海正生物回應。
