BOSS直聘研究院發布《2022年春季就業市場趨勢觀察》

《觀察》發現，春招旺季以來，高端制造業招聘需求增長迅猛，招聘規模同比增長40%，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題，平均薪資漲幅明顯?；ヂ摼W行業的招聘規模仍然保持增長，但同比13%的增速處于2019年以來的低點，求職激烈程度高于往年。與此同時，教育培訓和房地產行業的求職者也面臨著更加激烈的競爭環境。

此外，研究團隊還注意到，產業界對博士的需求連續三年高位增長，中小企業成為產業升級和高學歷人才就業吸納的關鍵引擎。對博士學歷人才最為渴求的是100人到499人規模的企業，而500人以下規模的中小企業提供了60%的博士招聘崗位。在觀察報告中研究團隊提到，“中小企業的健康發展對于提升經濟活力、技術創新和就業吸納的重要性日益突出，而對于中小企業全方位的政策扶持仍然任重道遠。”

高端制造業招聘規模同比增長超40%，工程技術人才緊缺

春招旺季以來，新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物制藥、工業自動化等高端制造業領域的招聘規模出現快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現在工程專業技術崗位上?！队^察》數據顯示，2022年春季以來，高端制造業中工程技術類崗位的招聘規模同比增幅達到77%，是增速最快的細分職類。同時，工程技術類崗位在高端制造業整體招聘需求中的占比也最高，達到24.8%，較2021年同期提升了6.7個百分點。

此外，多個高端制造業細分領域對工程技術人才的需求同比增幅超過50%，而研究團隊對細分行業招聘趨勢的拆分觀察發現，高端制造業招聘需求的增長目前處于多頭并進狀態。

團隊認為，招聘崗位類型分布的變化從側面反映了過去兩年來，我國高端制造業轉型升級，特別是在“卡脖子”技術領域全力爭取高質量人才，力求加速發展的趨勢。

如今，高端制造業領域的企業正在數字化、智能化方向上尋求突破。2022年春季，高端制造業中的數字技術/IT類崗位招聘規模同比增幅高達75%，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術專業崗位，經過五年左右的快速增長，數字化崗位已經成為制造業的支柱崗位類型之一。

值得注意的是，在招聘需求增長迅猛的同時，高端制造業在今年的“金三銀四”繼續面臨較為普遍的人才緊缺問題，研究團隊發現，所有重點觀察的細分領域均處于人才供不應求狀態。其中，醫療設備/器械、新能源、儀器儀表/工業自動化、計算機硬件、智能硬件等領域的人才缺口均大于20%。生物制藥、航空航天、電子/半導體/集成電路和智能硬件領域的平均招聘月薪達到13410元，薪資同比增幅全部超過40%。

更多博士畢業生進工廠，中小企業成為吸納引擎

近年來，我國培養的博士畢業生人數逐年增長，2020年畢業的博士生人數為6.6萬。在傳統的學術研究路徑之外，更多博士畢業生開始走入產業界，過去兩年來，“博士進工廠”現象開始引起業界和公眾的注意。

“實際上，不僅僅是‘進工廠’，各行各業都有需求，目前主要集中在醫療制藥、數字技術和智能制造三大領域。”BOSS直聘研究院《觀察》指出。

研究團隊觀察發現，產業界對博士的需求連續三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規模同比增幅達到120%，平均招聘月薪達到了3.6萬元。其中，來自醫療制藥行業的博士學歷人才需求占比超過35%，已經超過數字技術領域，位居各行業首位。醫療制藥行業對候選人的專業對口程度、學歷和一線研發經驗要求極高，新藥研發、高端醫療器械研發、臨床研究等領域都面臨人才的嚴重緊缺。

從地域角度觀察，一線城市和新一線城市創造了超過80%的博士招聘崗位，吸引了91%的2022屆博士應屆生。所有博士招聘崗位中，40%來自長三角城市群，25%來自京津冀城市群。而在工信部2021年公布的25個先進制造業集群優勝名單中，12個來自長三角地區，6個來自珠三角地區。產業集群的發展直接帶動了招聘需求的快速增長和人才的集聚，《觀察》顯示，2022年春季，約三分之一的高端制造業工程技術類崗位需求和近一半的醫療制藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。

研究團隊還注意到，中小企業成為產業升級和高學歷人才就業吸納的關鍵引擎。2022年春季，高端制造業領域專業技術類(包括數字技術和工程技術)崗位招聘規模同比增速最快的是500人到999人規模的企業，增幅達到121%。對博士學歷人才最為渴求的是100人到499人規模的企業，而500人以下規模的中小企業創造了60%的博士招聘崗位。

研究團隊在《觀察》中指出，“中小企業的健康發展對于提升經濟活力、技術創新和就業吸納的重要性日益突出，而對于中小企業全方位的政策扶持仍然任重道遠。”

互聯網行業招聘規模增速放緩，教培行業崗位收縮幅度大

受到2021年政策調控的影響，互聯網行業的高速擴張開始降溫。2022年春季，互聯網行業的招聘規模仍然保持增長，同比增速為13%，處于2019年以來的低點，而求職激烈程度則高于往年。不過，不同崗位類型間的求職競爭情況存在明顯差異。

整體上看，核心的技術和產品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯網技術方向上，人才需求均有增長。其中，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達87.7%，這一增幅接近排名第二的大數據方向44.2%增幅水平的兩倍。而運營和銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。

在政策調控的影響下，2022年春季，教育培訓和房地產行業的求職者也面臨著更加激烈的競爭環境，這兩個行業都出現了招聘規模的收縮。

《觀察》顯示，房地產行業的收縮幅度較小，供求關系的變化主要體現在一線城市和新一線城市。而受學科類培訓機構全面轉型的影響，2022年春季，整個教育培訓行業的崗位規模收縮幅度超過30%，受影響最大的是新一線城市。教育培訓行業崗位吸納能力的下降，直接提高了新一線城市白領群體，特別是高校應屆生的求職競爭激烈程度。

另外，研究團隊發現，房地產和教育培訓行業的從業者們正在積極尋求其他領域的職業機會，除本行業外，二者的首選行業均為互聯網，這也進一步加劇了互聯網行業的求職競爭。(記者 莊鄭悅)