一位“紅領”,一顆“紅心”,一股紅色力量。成為山東羅欣藥業集團股份有限公司“紅領書記”以來,尹傳斌始終圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展,用“領航員”的干勁、“店小二”的心態建機制、解難題,以“紅領”之力促“紅欣”向黨,全力推動羅欣藥業向高質量發展。
“紅領”引航
非公黨建從“有名”到“有實”
拾級而上,羅欣藥業辦公樓三樓“紅領書記工作室”尹傳斌的電腦桌面上,一份份文檔記錄著他到企業以來的各項工作和思路想法,密密麻麻的文字是他做“紅領書記”一年多的點滴見證。
2020年4月底,市派“紅領書記”尹傳斌到羅欣藥業參加對接會。5月初,他入駐羅欣,緊接著是10余次召開集團班子成員參與的座談會,并迅速展開調研,以期全面掌握黨建短板、黨員需求和企業發展狀況。
“非公企業黨建,一定程度上存在機制不夠健全等‘寬松軟’問題。”尹傳斌清楚,以黨建為引領,是做好一切工作的前提,也是“紅領書記”的首要任務,羅欣的黨建工作,不僅要“有名”,更要“有實”。
建好機制是第一步。尹傳斌在前期調研的基礎上,重新調整集團黨委及下屬黨支部架構,制定完善了《2020年羅欣集團黨委工作要點》,明確黨建重點任務,建立“月例會、季觀摩、半年講黨課、全年表彰”機制。
有了良性機制,便有了好的開端。尹傳斌開始嚴把“入口關”,推進發展黨員,探索實行黨員隊伍“雙向三進四優先”遞進培養、積分管理機制,對表現優秀的員工重點培養,在關鍵崗位、重大項目推進中優先選擇黨員。
210份入黨申請書、150名入黨積極分子、40名預備黨員。入駐當年,尹傳斌為羅欣的黨建工作,交出了這樣的答卷。
“紅欣”向黨
“五紅行動”叫響黨建品牌
裝修簡潔明快、內容用心用情、黨建成績斐然,羅欣的黨建展廳讓人眼前一亮,更讓人心里一亮的是以“五紅行動”為核心的“紅欣向黨”黨建品牌。
這個在全市乃至全省叫得響的“紅欣向黨”黨建品牌,背后有尹傳斌不懈的付出。
“羅欣的企業黨建有很好的基礎,但沒有叫得響、有影響的黨建品牌。”來羅欣后,尹傳斌有了更具體的想法,依托羅欣“艱苦創業、開拓進取”的品牌精神和企業文化,他開始參與籌劃“五紅行動”并以最快速度啟動。
“五紅行動”是“紅色員工”“紅色班組”“紅色車間”“紅色物流”“紅色科研”五大方面的動態評選。“通過讓廣大黨員‘亮身份、比作風’,帶動全體職工‘奪紅旗、比貢獻’,助力集團創一流、大發展。”羅欣藥業黨委副書記宋愛剛說。
經過一段時間的比拼,“五紅行動”展現了強大的后勁。一顆顆紅心激活了企業內生動力的“一池春水”,也凝聚成廣大員工聽黨話、跟黨走的向黨“紅欣”。
如今的羅欣,黨員隊伍結構日趨優化,高管中黨員比例占到了70%,300多名黨員在集團的核心業務崗位;32個“紅色班組”帶動班組由執行型向智慧型轉變;“紅色車間”把戰斗堡壘筑到了最前沿,新冠肺炎疫情防控中,水針車間黨支部24小時三班聯動,完成武漢火神山、雷神山及相關醫療機構的藥品供應。
紅色動能
“店小二”解困紓難助推企業發展
“我們羅欣基礎原本就很不錯……”“我們羅欣未來的發展……”來羅欣一年多,尹傳斌早已把自己當成羅欣的一員,“我們羅欣”成了他每次談到企業的習慣用語。
從機關到企業,變身份、轉心態,不變的是為企業服務的心。“撲得下身子,才能想得出辦法。來做‘紅領書記’,是在轉變中學習,也是在學習中服務。更多了解企業,才能更好地服務。”從來羅欣的第一天起,尹傳斌就時刻提醒自己,做好企業“店小二”。
受疫情影響,羅欣今年的發展遇到一些困難。尹傳斌一方面用好“政策清單”,積極了解政策要求,手把手指導企業“照單爭取”,確保企業能夠享受到相關政策。一方面匯總“問題清單”,為企業想辦法出點子,奔走協調籌劃“院企對接”,推動集團與市內各大醫院建立緊密聯系,讓高效藥可以優先用于我市醫院,既擴展了產品渠道,也降低了用藥成本,真正讓老百姓用上好藥、放心藥。
做企業,人才是發展的第一資源,尹傳斌深知這一點。也正是如此,他多次參與推進集團的人才引進工作,帶領團隊到浙江、福建等地招攬人才。老驥伏櫪,不負來時初心。在南方選人才,尹傳斌使出渾身解數推介企業,擺數據、舉例子、動之以情曉之以理,全力為羅欣爭取理想人才。目前,羅欣搭建起包括上海張江高科技園區科研基地在內的“三位一體”研發體系,擁有8名院士、4名長江學者、3名泰山學者等尖端人才。
“‘紅領書記’來企業一線任職,提升了‘兩新’組織黨組織的工作質量和水平。尹書記來集團后,積極發揮紅色引領作用,不斷健全企業黨組織體系,為企業健康發展注入了紅色動力。”羅欣藥業黨委書記劉保起說。
今日羅欣,已是集藥品研發、生產、貿易及醫療健康服務為一體的中國制藥工業百強企業,不過,尹傳斌和羅欣還有更大的目標:以黨建工作為統領,加快黨建和生產經營深度融合發展,始終以“傳遞健康”為使命,關注未滿足的臨床需求,為患者提供可及藥物和服務。對于這個目標,尹傳斌相信羅欣,羅欣也相信尹傳斌。(記者 孫愛娜 英子)